有位朋友去年问我：现在这份工作挺好，薪水不错，人也熟。另一家公司来挖他，行业看着有前景，但新领域他没做过，行情也没底。走，还是不走？
我没有回答走或不走。我把这件事拆成了四步。今天把这四步写出来——不光是换工作，大到转行、投资，小到要不要接一个项目，这套拆法都通用。
第一步：先看性格，再看机会
这一点最容易被忽略。
新岗位看着好，但它要天天对外、要谈、要争——而我这位朋友，是那种把一件事钻研透才踏实的人。性格不对，干到某个程度一定厌烦；厌烦之后又赶上不顺的阶段，人际关系、收入、状态会一起塌。前面几年攒下的，全填进去。
所以顺序是反的：不是先看机会好不好，是先看那个机会要什么样的人，再看你是不是。
第二步：看你正走到哪一段
同样是换，在起势的阶段换，和在下坡的阶段换，是两回事。
还要看拐点：如果你正处在两段交接的位置上，这种时候的变动往往是机会——前提是方向对。方向不对的变动，再好的时机也是坑。
如果接下来明显是持续往下走的一段，那先稳住现有的盘子，比什么都强。稳住不是认输，是等气换了再动。
第三步：给节点上的具体动作
定了走，不是发个辞呈就完了。
接下来那一年，哪几个月容易跟人起冲突，话说在前面；什么时候别争功，把功劳让出去反而站得稳；哪一段要熬，熬过去事就松。这些不是打气，是那个阶段里真实会发生的事——提前知道，就能提前绕。
第四步：定路线
有人天生适合冲在前面，有人适合做那个最稳的二把手。
他属于后者——所以新公司给的"开拓者"位置，我们商量后谈成了另一个角色。位置定对了，人才站得住。路线错了，努力越多越别扭。
四步走完，决定还是你的
四步走完，他才做了那个决定。决定是他自己拍的，我只是把路口的东西一条条摆开了。
这也得把丑话说在前面：这套拆法不保证你换了就顺、做了就赚；最后点头的永远是你自己；它也算不出你明天会遇到谁。
它做的事只有一件：把你一个人看不清的东西——你的性格、你走到哪一段、这个路口的真实情况——摆到桌面上。
给你一段话的人很多，陪你把路口走完的人很少。
什么时候值得这样拆一遍
三种情况：正卡在一个决定上、反复想了很久没结果的；心里隐约知道方向不对、但下不了决心的；想给孩子把路看远一点的。
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不着急。决定是你的，路也是你的。我只是那个帮你把地图摊开的人。
内容仅限传统文化与民俗参考，理性看待。